Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

06.08.2015

Приказом Минтруда России №515 от 27 июля 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 апреля 2015 г. № 207, от 6 мая 2015г. № 274, от 2 июня 2015 г. №341.

06.07.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №324н от 28 мая 2013 г.  утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются.

16.06.2015

Приказом Минтруда России №341 от 02 июня 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.04.2015 г. № 207, от 06.05.2015г. № 274. ПРИЛОЖЕНИЕ

27.04.2015

Приказом Минтруда России №207 от 01 апреля 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» согласно приложению.  

02.04.2015

ПРОТОКОЛ рабочего межведомственного совещания по вопросу реализации постановления Губернатора Челябинской области от 04.03.2015 г. № 53 «Об установлении запрета на 2015 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Челябинской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»

02.02.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее - уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://www.migrakvota.gov.ru/

При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
2. Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (далее – ИНН).
3. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 3 месяцев, предшествующих дате подаче заявки.
4. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
6. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации.

При подаче заявки работодателем на 2016 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа, с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2015 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

• отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
• не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей),
• оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на предстоящий год – до 20 июля текущего года;
• на текущий год (увеличение/уменьшение) – до 01 октября текущего года;
• на предстоящий год (увеличение/уменьшение) – до 15 ноября  текущего года.

Прием осуществляется Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область по адресу: г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18 А, кабинет № 109.

Запись на прием в электронном виде осуществляется через АИК «Миграционные квоты» по адресу:http://www.migrakvota.gov.ru/ в разделе «Запись на прием в УО» с 02.02.2015.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

Телефон для справок 8(351) 261-51-30.

22.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Согласно Федеральному закону от 20.04.2014 №74, иностранные граждане должны подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

22.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Уважаемые работодатели Челябинской области! Обращаем Ваше внимание на то, что при заполнении карточки работодателя при подаче заявок на привлечение иностранной рабочей силы на 2015 и 2016 годы в системе АИК "Миграционные квоты" в поле ОПФ из раскрывающегося списка необходимо выбрать организационно-правовую форму организации, а  в следующей строке указать полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами. В случае дублирования организационно-правовой формы, например: ОАО ОАО «Мебельстрой» или ОАО Открытое акционерное общество «Дизайнер», а также ее отсутствия, например: «Премьера» или  Васильева Ирина Геннадьевна, заявки работодателей на привлечение иностранной рабочей силы будут отклоняться.

21.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ.

15.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №768н от 20 декабря 2013 г.  утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются. В приказ внесены изменения: приказы Минтруда России от 09.07.2014 № 440н, от 27.10.2014 №800н. ПРИКАЗ

26.12.2014

Постановление Правительства РФ №1420 от 19 декабря 2014 г.

«Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

10.03.2014