Государственная служба занятости населения предлагает Вам услуги по подбору персонала:
- предоставление информации о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений;
- подбор кандидатов на вакансии из числа безработных и работающих граждан, желающих сменить место работы;
- конкурсный отбор специалистов на основании оценки профессиональных качеств и личностных характеристик;
- организация собеседований с кандидатами на вакантные места;
- размещение информации о предприятии и имеющихся вакансиях в информационном зале центра занятости, СМИ, на информационном портале областной службы занятости.
Служба занятости учитывает требования и пожелания при подборе кандидатов на заявленные Вами вакансии.
Для качественного заполнения заявленных Вами вакансий необходимо сообщить:
- наименование профессии, должности;
- основные должностные обязанности работника;
- количество требуемых работников;
- характер и режим работы (постоянная, временная, с командировками);
- заработную плату (в том числе на испытательный срок);
- наличие социального пакета (отпуск, оплата больничного, служебный транспорт и т.д.);
Требования к работнику:
- образование
- опыт работы
- профессиональные качества
- знание ПК (программы)
Дополнительные требования:
- форма предоставления информации о кандидатах (списки, анкеты, резюме, рекомендации);
- срок исполнения заявки;
- Ф.И.О. специалиста, занимающегося подбором кадров;
- адрес и контактные телефоны.
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 05 декабря, 2014 [13:35]
Дата изменения: 05 декабря, 2014 [13:35]
Дата изменения: 05 декабря, 2014 [13:35]