Содействие работодателям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников

ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ

Работодателям или их уполномоченным представителям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников:  

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

ДЛЯ ВПЕРВЫЕ ОБРАТИВШИХСЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Заявление о предоставлении государственной услуги  содействия в подборе необходимых работников.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства - для работодателей – физических лиц. 
3. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения (ЦЗН) осуществляет запрос данных сведений в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

ПРИ ПОСЛЕДУЮЩИХ ОБРАЩЕНИЯХ

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства - для работодателей – физических лиц.
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫБИРАЕТ СПОСОБ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ 

• Лично обращается в ЦЗН (ожидание в очереди до 15 минут).
• Обращается в МФЦ и заявление передается в ЦЗН не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. 
• Подает заявление почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала. Далее ЦЗН согласует дату и время обращения в ЦЗН через средства телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовую связь не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления (в случае предварительного согласования ожидание предоставления государственной услуги – до 5 минут).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБРАТИЛСЯ ВПЕРВЫЕ 

(время предоставления услуги не должно превышать 20 минут)

Работник ЦЗН:

• анализирует представленные документы;

• информирует о правах и обязанностях работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства;

• согласует способ: 

• представления и размещения сведений о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг (регистр), 
• предоставления информации о результатах собеседования;
• оформления выданных направлений с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу;  

• вносит сведения  о работодателях и вакансиях в регистр;

• подбирает кандидатуры работников с учетом требований к исполнению трудовой функции. 

Работодатель согласует кандидатуры работников для собеседования.

Работник ЦЗН 

• при отсутствии необходимых работников предлагает кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

• предлагает самостоятельно отобрать кандидатуры граждан из перечня, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя;

• при отсутствии необходимых работников предлагает организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

• результаты предоставления услуги вносит  в регистр. 

Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю перечня 

• кандидатур граждан для подбора 
• необходимых работников.

ПРИ ПОСЛЕДУЮЩИХ ОБРАЩЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ

(время предоставления услуги не должно превышать 15 минут)

Работник ЦЗН:

• проверяет наличие необходимых документов при последующих обращениях;

• знакомится с информацией о: 

• результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан,
• собеседовании с гражданами, направленными ЦЗН,
• решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

• уточняет критерии подбора необходимых работников;

• вносит сведения в регистр (банк вакансий и работодателей);

• подбирает кандидатуры работников с учетом требований к исполнению трудовой функции. 

Работодатель согласует кандидатуры работников для собеседования. 

Далее последовательность процедур предоставления услуги как при первичном обращении.

ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ

• подачи сведений о потребности в работниках почтовой связью, по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью;
• проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Предоставление услуги прекращается в связи с замещением мест (должностей) по направлению ЦЗН либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении данных мест (должностей), либо в связи с отказом от посредничества ЦЗН.